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El sector asegurador firma en España el convenio colectivo 2025-2028 para 75.000 trabajadores con mejoras salariales y laborales

El sector asegurador español ha firmado el 5 de mayo de 2026 un nuevo convenio colectivo para el periodo 2025-2028 que afecta a 75.000 trabajadores de aseguradoras, mutualidades, corredurías de reaseguro y mutuas colaboradoras con la Seguridad Social.

Un acuerdo para cuatro años

El convenio ha sido suscrito por AMAT, ASECORE, CCOO, CEM, UGT y UNESPA en Madrid.

El acuerdo establece un marco sectorial de relaciones laborales durante cuatro años y contempla la plena ultraactividad del convenio.

Incrementos salariales y revisión vinculada al PIB e IPC

El texto fija para 2025 una subida salarial del 3,5%.

Para el periodo 2026-2028 se mantiene una fórmula de revisión salarial vinculada a la evolución del PIB y del IPC.

Además, se incorporan nuevos tramos para adaptar la revisión a las oscilaciones económicas durante la vigencia del convenio.

Mejora de salarios mínimos y compensaciones

El acuerdo establece una retribución mínima global de 18.000 euros para el Nivel 8 y de 20.000 euros para el Nivel 7 entre 2026 y 2028.

Asimismo, desaparece el Nivel 9 al quedar superado por la evolución del salario mínimo interprofesional.

La compensación por comida aumentará progresivamente desde 11,30 euros en 2025 hasta 13 euros en 2027 y 2028.

Refuerzo de la previsión social

Las empresas incrementarán la aportación al seguro de aportación definida, pasando del 1,9% del salario en 2025 al 2,5% en 2027.

Nuevos permisos y medidas laborales

El convenio incorpora un permiso para que trabajadores con hijos con discapacidad superior al 33% puedan asistir a tres reuniones escolares o tutorías.

También se permitirá utilizar hasta 16 horas retribuidas y no recuperables del permiso para asuntos particulares para acudir a consultas médicas propias.

Medidas de salud laboral y teletrabajo

Las personas trabajadoras en tratamiento oncológico que mantengan capacidad laboral podrán desempeñar sus funciones a distancia.

Adaptación a nuevas normativas

El convenio incluye medidas relacionadas con igualdad y no discriminación de personas LGTBI y adapta el texto al Reglamento europeo sobre Inteligencia Artificial.

PYMES Magazine

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