El salario medio ofertado en InfoJobs alcanzó los 28.093 euros brutos anuales durante el primer semestre de 2026, un 2,8 % más que al cierre del año anterior. El incremento queda cuatro décimas por debajo del IPC interanual de junio, situado en el 3,2 %, por lo que la mejora anunciada en las vacantes no compensa completamente la evolución general de los precios.
El salario promedio anual incluido en las vacantes publicadas en InfoJobs superó por primera vez los 28.000 euros durante los seis primeros meses de 2026. La remuneración ofertada se situó concretamente en 28.093 euros brutos, frente a los 27.336 euros registrados al cierre de 2025.
La diferencia asciende a 757 euros anuales y representa un crecimiento del 2,8 %. La evolución muestra una mejora de las condiciones económicas anunciadas por las empresas en sus procesos de selección, aunque el avance resulta inferior al incremento general del coste de la vida.
El Índice de Precios de Consumo registró en junio una tasa interanual del 3,2 %, según los datos definitivos del Instituto Nacional de Estadística. La distancia entre ambas variaciones es de cuatro décimas, lo que indica que, en términos agregados, el crecimiento del salario ofertado no alcanza el ritmo de la inflación.
La comparación debe interpretarse con cautela. El dato de InfoJobs corresponde a la remuneración bruta anunciada en las vacantes de su plataforma durante el primer semestre, mientras que el IPC mide la evolución de los precios de los bienes y servicios adquiridos por los hogares.
El salario medio ofertado no es el sueldo percibido
El salario ofertado es la cantidad que una empresa comunica al publicar una vacante. No equivale necesariamente al salario finalmente pactado en el contrato ni a la remuneración que acaba percibiendo el trabajador.
La cifra definitiva puede variar durante la negociación y depender de factores como la experiencia del candidato, la responsabilidad del puesto, la jornada, la ubicación, el convenio colectivo, la modalidad contractual y la existencia de complementos o retribución variable.
El salario percibido también puede incorporar incentivos, comisiones, pagos extraordinarios, horas adicionales o beneficios que no aparecen en la oferta inicial. Por tanto, los 28.093 euros constituyen una referencia del mercado de contratación gestionado a través de InfoJobs, pero no sustituyen a las estadísticas oficiales sobre salarios pagados.
Esta distinción también impide trasladar automáticamente la diferencia con el IPC a todos los trabajadores. El impacto real de la inflación depende de la evolución concreta de cada sueldo y del peso que tengan la vivienda, la alimentación, el transporte, la energía y otros gastos en el presupuesto de cada hogar.
Las vacantes se desplazan hacia tramos salariales superiores
El análisis de las ofertas refleja cambios en la distribución por niveles de remuneración. Las vacantes con salarios de hasta 18.000 euros representaron el 7 % del total durante el primer semestre de 2026, frente al 10 % contabilizado en el mismo periodo del año anterior.
El tramo comprendido entre 18.000 y 30.000 euros mantuvo un peso cercano al 65 %. Por su parte, las ofertas con remuneraciones de entre 30.000 y 42.000 euros aumentaron su presencia desde el 19 % hasta el 25 %.
En cifras absolutas, entre enero y junio se publicaron 24.547 vacantes con salarios de hasta 18.000 euros. Otras 327.073 ofrecieron remuneraciones situadas entre los 18.000 y los 42.000 euros anuales.
InfoJobs relaciona parte del descenso en el tramo inferior con las subidas del salario mínimo interprofesional, que favorecen el desplazamiento de determinadas ofertas hacia niveles retributivos más elevados.
La evolución del promedio, no obstante, no significa que todas las ocupaciones hayan registrado incrementos equivalentes. Los salarios anunciados pueden presentar diferencias importantes según el sector de actividad, la cualificación requerida, la experiencia, el territorio y las dificultades existentes para cubrir determinadas posiciones.
Cuatro de cada diez ocupados perciben una pérdida de poder adquisitivo
La evolución salarial también se refleja en la percepción de la población trabajadora. Una encuesta elaborada por InfoJobs señala que el 38 % de las personas ocupadas considera que su poder adquisitivo ha disminuido durante los dos últimos años.
Otro 34 % cree que se ha mantenido, mientras que el 28 % afirma que ha aumentado. Entre los trabajadores de 55 a 65 años, la proporción que percibe un deterioro alcanza aproximadamente la mitad.
El 56 % de los ocupados asegura que recibió una subida salarial durante los últimos dos años. Sin embargo, solo el 40 % de quienes consiguieron ese incremento considera que la revisión se ha traducido en una mejora de su poder adquisitivo.
Los gastos esenciales absorben una parte relevante de los ingresos. Según la distribución declarada por los participantes, la vivienda representa el 22 % del salario y las compras personales y para el hogar otro 22 %. Los seguros y los suministros concentran un 13 % adicional.
El peso de estas partidas contribuye a explicar por qué una subida nominal del sueldo puede no implicar una mejora equivalente en la capacidad de consumo o ahorro.
Una referencia salarial para las pymes
Para las pequeñas y medianas empresas, los datos ofrecen una referencia sobre las condiciones económicas que se están comunicando en el mercado laboral. El aumento de los salarios anunciados puede influir en la capacidad de captar candidatos, especialmente en ocupaciones técnicas, digitales o con escasez de profesionales.
Las empresas deben valorar no solo la retribución fija, sino también la flexibilidad, las posibilidades de desarrollo, la formación, la estabilidad y otros elementos que forman parte de la propuesta de empleo.
La encuesta de InfoJobs muestra que el 33 % de las personas ocupadas está insatisfecha con su salario, mientras que el 47 % mantiene una posición neutral y el 20 % se declara satisfecha. El descontento es mayor entre los trabajadores con menores ingresos.
La movilidad laboral tampoco se percibe como una vía sencilla para mejorar las condiciones. Al inicio de 2026, el 42 % de los ocupados consideraba que encontrar otro empleo con un sueldo mejor presentaba una dificultad elevada, frente al 34 % registrado en 2023 y 2024.
Solo el 17 % tenía previsto solicitar una subida salarial a su empresa durante los siguientes meses. Estos resultados muestran que la evolución de las remuneraciones anunciadas convive con la preocupación por los precios y con una percepción de dificultad para mejorar las condiciones mediante un cambio de puesto.
