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El mercado laboral ha evolucionado de manera significativa en los últimos años, con un creciente énfasis en las soft skills o habilidades blandas. Según la Guía Hays del Mercado Laboral 2025, el 63% de las empresas priorizan estas habilidades sobre las competencias técnicas, marcando un cambio en las estrategias de contratación y retención de talento.
La brecha entre empresas y empleados: ¿qué habilidades son realmente necesarias?
Aunque la importancia de las soft skills es incuestionable, existe una diferencia de percepción entre empleadores y empleados respecto a cuáles son las más relevantes. Según el informe de Hays:
- Las empresas consideran esenciales:
- Trabajo en equipo (46%)
- Comunicación efectiva (36%)
- Los profesionales priorizan:
- Toma de decisiones (37%)
- Capacidad de aprendizaje (36%)
Esto refleja una desconexión entre las expectativas del mercado y las necesidades de los trabajadores, lo que subraya la importancia de alinear estos criterios a través de programas de formación y desarrollo profesional.
La falta de talento cualificado: un problema estructural
La escasez de profesionales con las habilidades adecuadas es uno de los principales desafíos del mercado laboral en 2025. El informe revela que:
- El 89% de las empresas tiene dificultades para encontrar talento cualificado.
- El 23% de las compañías no cuenta con el personal necesario para alcanzar sus objetivos.
- 4 de cada 10 empresas están invirtiendo en formación para cerrar la brecha de habilidades.
La falta de formación en habilidades interpersonales se ha convertido en un obstáculo para la inserción laboral, especialmente entre los profesionales jóvenes. Expertos de Hays enfatizan la necesidad de incluir la enseñanza de habilidades blandas en los programas educativos para mejorar la empleabilidad.
Más allá de la técnica: la clave del éxito laboral
A pesar de la importancia de las competencias técnicas, cada vez más empresas buscan perfiles que combinen conocimientos específicos con habilidades interpersonales y de liderazgo. Las soft skills más demandadas incluyen:
✔ Adaptabilidad y flexibilidad: fundamental en entornos de cambio constante.
✔ Trabajo en equipo: clave para fomentar la colaboración y la innovación.
✔ Inteligencia emocional: esencial para gestionar conflictos y mejorar la comunicación.
✔ Pensamiento crítico y resolución de problemas: habilidades determinantes en la toma de decisiones.
✔ Liderazgo: capacidad para inspirar y gestionar equipos de manera eficiente.
¿Cómo están respondiendo las empresas a esta transformación?
Para abordar la falta de habilidades en el mercado laboral, muchas compañías han comenzado a implementar estrategias de formación interna, programas de mentoría y talleres específicos para fortalecer el desarrollo de habilidades blandas en sus equipos.
“Las empresas que invierten en el desarrollo de sus empleados no solo fortalecen su éxito corporativo, sino que también mejoran la satisfacción y retención del talento”, señala Silvia Piqueras, Directora de Outsourced & Perm Recruitment Services en Hays España.
La formación como puente entre la oferta y la demanda laboral
El futuro del trabajo no solo depende del avance tecnológico, sino también de la capacidad de los profesionales para desarrollar habilidades que les permitan integrarse en equipos diversos y dinámicos. El informe de Hays deja claro que las soft skills seguirán siendo un factor clave en la empleabilidad y el crecimiento profesional en los próximos años.
Para aquellos que buscan mejorar su perfil profesional, la recomendación es clara: invertir en el desarrollo de habilidades blandas es tan importante como la formación técnica. El equilibrio entre ambas marcará la diferencia en el éxito laboral de cada individuo.