Tu empresa necesita más claridad organizativa

En muchas pymes, cuando aparecen errores, retrasos o decisiones que no avanzan, el diagnóstico suele ser rápido: falta talento. Sin embargo, el problema no siempre está en la capacidad de las personas.

Ana Herrero plantea que, muchas veces, lo que falta es una organización más clara: roles definidos, prioridades comprensibles, responsabilidades asignadas y criterios para decidir y medir.

Cuando esa claridad no existe, incluso los buenos profesionales pueden trabajar por debajo de su capacidad. A partir de ahí, la reflexión se adentra en uno de los errores más habituales en dirección: intentar resolver con incorporaciones lo que responde a un problema organizativo.