El programa de prácticas impulsa la conexión entre estudiantes y empresas familiares para favorecer la captación de talento y la formación en competencias reales.
Las asociaciones de empresa familiar de once comunidades autónomas han puesto en marcha Talento Next Gen, un programa de prácticas dirigido a jóvenes vinculados a empresas familiares. La iniciativa busca ofrecer a estudiantes universitarios, de máster y de Formación Profesional una primera experiencia laboral en empresas familiares, al tiempo que responde a los desafíos actuales del mercado laboral en materia de atracción y desarrollo de talento joven.
Una iniciativa conjunta de ámbito nacional
Talento Next Gen ha sido desarrollado de forma conjunta por las Asociaciones de Empresa Familiar de Madrid, Alicante, Andalucía, Asturias, Canarias, Cantabria, Castilla-La Mancha, Castilla y León, Cataluña, Extremadura y Galicia. El programa nace con el objetivo de reforzar el vínculo entre los jóvenes y el tejido empresarial familiar, un pilar clave de la economía española.
Con esta iniciativa, las asociaciones pretenden facilitar a los estudiantes un conocimiento real del funcionamiento de las empresas familiares y contribuir a su formación en las competencias que demanda actualmente el mercado laboral.
Respuesta a los retos del mercado laboral
Las empresas familiares afrontan importantes retos relacionados con la captación y retención de talento joven. Talento Next Gen surge como una respuesta práctica a estas dificultades, ofreciendo a los estudiantes la oportunidad de integrarse en entornos profesionales reales y conocer de primera mano la cultura, los valores y los modelos de gestión propios de la empresa familiar.
El programa está dirigido a estudiantes universitarios, de máster y de Formación Profesional que buscan una primera experiencia laboral que complemente su formación académica.
Acompañamiento y aprendizaje en un entorno real
Cada participante en Talento Next Gen contará con la supervisión de un tutor dentro de la empresa, que acompañará al estudiante durante todo el periodo de prácticas. La duración de las prácticas es flexible, aunque se recomienda un mínimo de tres meses para garantizar una experiencia formativa completa y de calidad.
Este modelo favorece el aprendizaje práctico, el desarrollo profesional y la integración progresiva del talento joven en el entorno empresarial.
Innovación y digitalización del proceso
Una de las principales novedades del programa es la incorporación de una plataforma digital que centraliza y simplifica todo el proceso. A través de esta herramienta, las empresas familiares pueden publicar sus ofertas de prácticas y acceder a los perfiles de los candidatos, mientras que los estudiantes pueden inscribirse en cualquier momento y realizar un seguimiento ágil de sus candidaturas.
Esta digitalización facilita la conexión entre oferta y demanda, mejorando la eficiencia del programa y ampliando su alcance.
Primeros resultados del programa
En su primera edición, Talento Next Gen ha contado con la participación de cerca de 100 empresas asociadas, que han puesto a disposición de los jóvenes más de 100 plazas de prácticas. En total, han participado casi 50 estudiantes, de los cuales al menos 19 han formalizado sus prácticas a través de la plataforma digital.
Además, algunos de los participantes han sido contratados posteriormente, lo que pone de relieve el potencial del programa como vía de incorporación de talento joven a las empresas familiares.
Un impulso al futuro de la empresa familiar
Desde las asociaciones promotoras se destaca que Talento Next Gen no solo facilita los primeros pasos profesionales de los jóvenes, sino que también contribuye a reforzar la competitividad, la sostenibilidad y la continuidad generacional de las empresas familiares, fundamentales para el desarrollo económico y social del país.
