Óscar Cebollero
Director de Perm Recruitment Services de Hays España
En un mercado laboral marcado por la escasez de profesionales cualificados, las pymes españolas afrontan el reto de fidelizar talento frente a grandes corporaciones con mayor notoriedad o más recursos.
Sin embargo, reducir esta realidad a una cuestión de salario o marca empleadora sería simplificar demasiado. Entre los elementos destacados aparece la proximidad, vinculada al buen ambiente como beneficio no salarial más valorado, con un 52%.
La propuesta sitúa el foco en cómo las pymes pueden activar sus propias fortalezas internas para resultar atractivas al talento.
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