Corporación Hijos de Rivera consolida su compromiso con la formación y el desarrollo del talento joven con una nueva edición de su programa de FP Dual, que abrirá 50 nuevas plazas en siete especialidades y que, desde su inicio en 2017, ha acogido a más de 300 participantes.
Hijos de Rivera refuerza su apuesta por la FP Dual
Corporación Hijos de Rivera consolida un año más su compromiso con la formación y el desarrollo del talento joven a través de su programa de FP Dual.
Desde la creación de esta iniciativa en 2017, la compañía ha acogido a más de 300 estudiantes de diferentes especialidades.
A las puertas de un nuevo curso académico, la empresa gallega revalida su apuesta por este modelo educativo con la apertura de 50 nuevas plazas en siete especialidades de FP Dual Intensiva.
El programa combina la formación en el centro educativo con prácticas en instalaciones de la compañía.
Este modelo permite a los estudiantes integrarse en áreas clave de la cadena de valor de Corporación Hijos de Rivera.
Siete especialidades de FP Dual Intensiva
Las 50 nuevas plazas estarán vinculadas a siete especialidades.
Estas son Química Industrial, Mecatrónica Industrial, Administración y Finanzas, Comercialización de productos alimentarios, Dirección de servicios de restauración, Guías, Información y asistencia turística, y Transporte y Logística.
Los estudiantes podrán incorporarse a áreas como envasado, fabricación, laboratorio y logística.
Con estas nuevas incorporaciones, la compañía estima que acogerá a un total de 77 alumnos el próximo curso.
Esta cifra resulta de sumar las 50 nuevas plazas a los 27 alumnos de segundo año.
Conexión entre educación y tejido industrial
Desde hace casi una década, el programa de FP Dual de Corporación Hijos de Rivera cuenta con una amplia gama de especialidades.
Estas están orientadas al sector industrial, comercial, logístico, turístico y administrativo.
La iniciativa se desarrolla en colaboración con diversos centros educativos.
Entre ellos se encuentran CIFP Universidad Laboral Culleredo, IES A Sardiñeira, IES Fernando Wirtz Suárez, CIFP Paseo das Pontes, IES Zalaeta, IES Menéndez Pidal, IES Universidad Laboral Ourense, IES Río Cabe Monforte y CIFP Anxel Casal.
A través de esta colaboración, el programa fortalece la conexión entre el ámbito educativo y el tejido industrial.
Más de un 60% de inserción laboral
La FP Dual de Corporación Hijos de Rivera registra una tasa de contratación superior al 60% en la compañía.
Este dato consolida el programa como una de las opciones más valoradas entre los estudiantes.
También lo posiciona como una herramienta clave para impulsar el talento y la empleabilidad de los jóvenes.
La formación práctica se llevará a cabo en instalaciones estratégicas de la compañía gallega.
Entre ellas figuran la fábrica de cerveza de A Grela, en A Coruña; la planta de Cabreiroa, en Verín; la fábrica de cerveza de Morás, en A Coruña; el Museo de Estrella Galicia, MEGA; y la fábrica de Custom Drinks, en Chantada.
Empleabilidad y talento joven
El programa FP Dual forma parte de la estrategia de impacto positivo de Corporación Hijos de Rivera.
También se integra en el conjunto de acciones destinadas a la empleabilidad y al talento joven.
La compañía busca situar a las personas y a la comunidad en el centro de su actividad.
Para ello, impulsa iniciativas que generan un impacto positivo real en el entorno.
De este modo, refuerza su compromiso con el desarrollo profesional de las nuevas generaciones.
También contribuye al bienestar social y al fortalecimiento del tejido económico local.
Oportunidades laborales de futuro
Pedro Casaño, director de Personas Global de Corporación Hijos de Rivera, ha reafirmado el compromiso de la compañía con el talento joven.
Según ha señalado, la apuesta por el talento joven y el desarrollo profesional de las personas es prioritaria para la empresa.
También ha destacado que el programa FP Dual es un marco adecuado para seguir trabajando en esta dirección.
El objetivo es brindar oportunidades laborales de futuro a los jóvenes.
Una modalidad formativa con práctica remunerada
La Formación Profesional Dual se consolida como una herramienta clave dentro del modelo de impacto positivo de la compañía.
Se trata de una modalidad educativa que alterna la formación teórica en el centro educativo con la práctica laboral remunerada en empresas.
Este modelo permite al alumnado integrarse en el entorno profesional desde el primer año.
Además, facilita una mayor inmersión en la realidad empresarial y favorece una inserción laboral más ágil.
La iniciativa se alinea con la visión de Corporación Hijos de Rivera de generar oportunidades reales y sostenibles para las personas.
También contribuye a una sociedad más inclusiva, preparada y con mayores oportunidades para las nuevas generaciones.
Corporación Hijos de Rivera
Corporación Hijos de Rivera es una empresa española 100% familiar con 120 años de historia.
Está presente en más de 75 países.
Produce, comercializa y distribuye una amplia cartera de productos, entre los que destacan cervezas, aguas minerales, vinos y sidras.
Entre sus marcas se encuentran Estrella Galicia, 1906, Cabreiroá, Fontarel, Agua de Cuevas, Ponte da Boga y Maeloc.
La compañía ha vivido un crecimiento destacado en los últimos años.
Su facturación supera los 885 millones de euros y emplea a más de 2.000 personas en todo el mundo.
Como parte del movimiento B Corp desde 2024, Hijos de Rivera cumple con altos estándares de impacto social y medioambiental.
Su estrategia de Impacto Positivo está alineada con los Objetivos de Desarrollo Sostenible establecidos por la ONU.
Esta estrategia se sustenta sobre cinco pilares: orgullo de origen y comunidad, aliados responsables, planeta resistente, personas trascendentes y gobernanza esencial.
