Tres de cada cuatro trabajadores rechazarían un empleo sin flexibilidad, según el estudio Radiografía del trabajador 2026-27 elaborado por Lyreco Iberia, que analiza cómo han evolucionado las prioridades laborales en torno al bienestar, la flexibilidad, la tecnología y la sostenibilidad.
La flexibilidad se convierte en requisito laboral
El trabajo ha cambiado definitivamente.
La flexibilidad ya no se percibe como un beneficio adicional, sino como un requisito básico para millones de profesionales.
Al mismo tiempo, el bienestar físico empieza a ocupar un lugar prioritario dentro de las estrategias empresariales.
En paralelo, la inteligencia artificial gana terreno en la rutina laboral.
También adquieren más peso factores como la ergonomía, la tecnología y la sostenibilidad en la experiencia de los trabajadores.
Así lo recoge Radiografía del trabajador 2026-27, el nuevo estudio elaborado por Lyreco Iberia.
La compañía analiza en este informe cómo han evolucionado las prioridades de los trabajadores en torno a cuatro grandes ejes: salud y ergonomía, autonomía y flexibilidad, tecnología e inteligencia artificial, y sostenibilidad y propósito.
Nuevas expectativas en el entorno laboral
Una de las principales conclusiones del estudio es que las expectativas de los trabajadores se han ampliado.
La flexibilidad, el bienestar físico, la tecnología y la sostenibilidad tienen cada vez más peso en la experiencia laboral.
Claudia Caballero, directora de Comunicación de Lyreco Iberia, explica que se está viviendo una transformación profunda en la forma de entender el trabajo.
Según señala, los profesionales valoran hoy aspectos mucho más vinculados a su bienestar diario.
Entre ellos figuran la flexibilidad, el confort, la salud física, las herramientas tecnológicas eficientes y los espacios realmente preparados para trabajar bien.
También destaca que cuidar el entorno laboral ya no es solo una cuestión de confort.
Ahora también influye en la salud, la motivación y la productividad.
El bienestar físico entra en el centro de la conversación
Uno de los datos más relevantes del estudio está relacionado con la salud física de los trabajadores.
El 63% reconoce sufrir molestias o dolores derivados de su espacio de trabajo.
Estas molestias están especialmente relacionadas con aspectos posturales y fatiga visual.
La investigación revela además una brecha de género.
El 67% de las mujeres asegura sufrir molestias físicas en el entorno laboral.
En el caso de los hombres, el porcentaje desciende hasta el 54%.
La salud física afecta a grandes empresas y pymes
El análisis también desmonta uno de los grandes mitos del bienestar corporativo.
El dolor físico afecta prácticamente por igual con independencia del tamaño de la empresa.
El 63% de los trabajadores de grandes corporaciones reconoce sufrir molestias físicas.
La cifra es prácticamente idéntica a la registrada en pymes.
Claudia Caballero señala que el bienestar laboral ya no puede abordarse solo desde iniciativas puntuales o beneficios emocionales.
Según explica, la salud física empieza por elementos concretos como la ergonomía, la iluminación adecuada, el confort acústico y el equipamiento adaptado.
Pausas activas y descansos visuales
El estudio identifica medidas capaces de reducir de forma significativa las molestias físicas.
Las empresas que fomentan pausas activas y descansos visuales logran reducir un 21% la incidencia del dolor físico entre sus trabajadores.
Este dato refuerza la importancia de diseñar entornos laborales preparados para proteger la salud de las personas.
El informe apunta a la necesidad de atender tanto los espacios de oficina como los ambientes industriales.
La ergonomía desbanca al ocio
Las prioridades de los trabajadores también han cambiado respecto al diseño de los espacios de trabajo.
Frente a tendencias anteriores centradas en oficinas experienciales o zonas de ocio, los profesionales priorizan ahora aspectos funcionales.
Estos aspectos están directamente relacionados con el confort y la salud.
El 67% de los trabajadores sitúa el mobiliario ergonómico como el principal requisito de la oficina ideal.
Le siguen una temperatura adecuada, con un 65%; menos ruido, con un 51%; y una mayor privacidad, con un 47%.
Oficinas cómodas, silenciosas y preparadas
El estudio refleja nuevas demandas vinculadas a la luz natural, la limpieza, el orden y el equipamiento ergonómico tecnológico.
Entre estos elementos se incluyen soportes de pantalla, teclados adaptados y ratones ergonómicos.
Claudia Caballero afirma que el trabajador ya no busca oficinas espectaculares.
Busca espacios cómodos, silenciosos y preparados para favorecer su bienestar y concentración durante toda la jornada.
El trabajo híbrido se consolida
El estudio confirma un cambio estructural en la relación de los profesionales con el trabajo.
La flexibilidad ha dejado de ser un elemento diferencial para convertirse en una expectativa generalizada.
El 76% de los trabajadores considera decisivo contar con modelos híbridos o flexibles a la hora de aceptar o rechazar un empleo.
Solo el 27% aceptaría volver a trabajar de forma totalmente presencial.
El trabajo híbrido se consolida así como la opción preferida entre los profesionales españoles.
Una demanda transversal por edad
La flexibilidad ya no es una demanda limitada a los perfiles más jóvenes.
El 83% de los menores de 30 años la considera determinante.
También la valora como decisiva el 75% de los profesionales de entre 50 y 59 años.
Claudia Caballero explica que la flexibilidad ya forma parte de la nueva cultura laboral.
Según señala, los trabajadores valoran la autonomía y buscan modelos que les permitan integrar mejor su vida personal y profesional.
La inteligencia artificial entra en la rutina diaria
La tecnología y la inteligencia artificial protagonizan otro de los grandes cambios detectados por el informe.
Uno de cada dos trabajadores españoles ya utiliza herramientas de inteligencia artificial generativa en su rutina profesional.
Este uso incluye también a perfiles sénior.
Además, el 65% considera la tecnología esencial para su desempeño diario.
Lejos de percibirse únicamente como una amenaza, los profesionales empiezan a identificar la inteligencia artificial como una herramienta útil.
Puede ayudar a agilizar tareas repetitivas, reducir carga administrativa y ganar eficiencia.
La tecnología también influye en la motivación
El estudio concluye que la calidad de las herramientas digitales influye directamente en la experiencia laboral.
El 60% de los trabajadores vincula su motivación a la calidad del equipamiento tecnológico y de las soluciones digitales que utiliza en su día a día.
Claudia Caballero destaca que la tecnología ya no se valora únicamente por productividad.
También se mide por su capacidad para facilitar el trabajo diario y reducir fricciones o estrés innecesario.
Según señala, la inteligencia artificial también forma parte del bienestar laboral cuando ayuda a reducir carga mental y facilita el día a día.
La sostenibilidad gana peso en la satisfacción laboral
La investigación refleja también cómo la sostenibilidad empieza a consolidarse como un factor relevante dentro de la experiencia laboral.
El 78% de los trabajadores considera importante que su empresa aplique medidas sostenibles reales y visibles en el entorno de trabajo.
Además, trabajar en una organización comprometida con el medio ambiente incrementa un 12% la satisfacción laboral.
Más allá de los grandes compromisos corporativos, los profesionales valoran especialmente acciones tangibles.
Entre ellas figuran el reciclaje, la reducción de plásticos, la eficiencia energética y los suministros sostenibles.
Flexibilidad, bienestar, tecnología y sostenibilidad
Claudia Caballero señala que el trabajador busca coherencia.
La sostenibilidad ya no se percibe solo como un mensaje corporativo.
Debe reflejarse en el día a día y en el propio entorno de trabajo.
La directora de Comunicación de Lyreco Iberia concluye que flexibilidad, bienestar, tecnología y sostenibilidad ya no se perciben como conversaciones independientes.
Forman parte de una misma experiencia laboral y ayudan a explicar cómo están evolucionando las expectativas de los trabajadores.
Lyreco y las soluciones para espacios de trabajo
Lyreco es una compañía privada fundada en 1926.
El grupo es distribuidor de productos y soluciones para el lugar de trabajo y opera directamente en 25 países de Europa y Asia.
Sus 12.000 empleados comparten la misión de ofrecer de forma sostenible lo que cualquier lugar de trabajo necesita.
En España, Lyreco nació hace más de 30 años y en Portugal en 2011.
Actualmente supera los 700 empleados en Iberia.
Lyreco Iberia cuenta con más de 11.000 productos en stock en catálogo de material de oficina, mobiliario, equipos informáticos, soluciones de impresión, equipos de protección individual, higiene, café y catering.
Además, ofrece servicio de entrega en 24 horas en casa o en el lugar de trabajo.
Entre sus clientes figuran pymes y grandes empresas, incluidas más de la mitad de las firmas que componen el IBEX35, además de una presencia significativa en Portugal.
