Vorwerk España, compañía de Thermomix y Kobold, cerró 2025 con una rotación voluntaria inferior al 2%, una plantilla de 281 personas con contrato indefinido y un modelo basado en bienestar laboral, igualdad, inclusión y compromiso interno.
Vorwerk España consolida su estabilidad laboral
Vorwerk España consolida su posicionamiento como una de las empresas con mayores índices de estabilidad y compromiso laboral de su sector.
La compañía cerró 2025 con una rotación voluntaria inferior al 2%.
Este dato se sitúa muy por debajo de la media nacional, que actualmente se encuentra entre el 17% y el 24%.
La firma desarrolla su actividad en España a través de Thermomix y Kobold.
Su modelo se apoya en la estabilidad laboral, el bienestar, la igualdad y el compromiso interno.
Una plantilla con contrato indefinido
Vorwerk España cuenta con una plantilla formada por 281 personas.
Todas ellas tienen contrato indefinido.
Con este dato, la compañía refuerza su apuesta por el empleo estable y de calidad.
Leticia Cascales, directora de Personas y Cultura en Vorwerk España, ha destacado que las personas son el eje de la estrategia de la compañía.
Según ha señalado, la empresa apuesta por crear un entorno donde el bienestar, el desarrollo profesional y la inclusión formen parte del día a día.
Bienestar y compromiso interno
El enfoque de Vorwerk España tiene impacto en sus indicadores internos de compromiso y bienestar.
El absentismo de la organización se sitúa en el 3,5%.
Esta cifra es inferior al 6% registrado de media en el mercado español.
Además, la última encuesta interna de compromiso alcanzó un 97% de participación.
En esa consulta se registró un alto índice de satisfacción.
Estos datos reflejan el vínculo entre el modelo de gestión de personas y el compromiso de la plantilla.
Igualdad y diversidad en la cultura corporativa
La igualdad y la diversidad forman parte de los pilares estratégicos de Vorwerk España.
Actualmente, la compañía mantiene una representación equilibrada en su plantilla.
En total, está formada por 146 mujeres y 135 hombres.
En el ámbito directivo, la empresa ha alcanzado la paridad en su comité de dirección.
Este órgano cuenta con una representación del 50% de mujeres y 50% de hombres.
Además, las mujeres ocupan el 56% de los puestos de mando intermedio.
Inclusión laboral de personas con discapacidad
Vorwerk España cuenta con un 2,5% de personas con discapacidad en plantilla.
Con esta cifra, la compañía supera las cuotas establecidas por la legislación vigente.
Además, colabora con centros especiales de empleo.
Estas colaboraciones buscan fomentar la inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual en diferentes servicios externos.
La inclusión se integra así dentro de la estrategia corporativa de la organización.
Compromiso social y sostenibilidad
La estrategia de Responsabilidad Social Corporativa de Vorwerk España se articula en torno a tres pilares.
Estos son diversidad e inclusión, sostenibilidad y bienestar.
La organización impulsa iniciativas sociales vinculadas a la infancia, la salud y la inclusión social.
Entre ellas figuran el patrocinio de un comedor social y donaciones de producto a distintas entidades sociales, como el Comedor Social de Vallecas.
Contribución a los Objetivos de Desarrollo Sostenible
Vorwerk Group ha destinado un fondo social de 4 millones de euros a proyectos solidarios.
Entre ellos se encuentran iniciativas como Aldeas Infantiles.
En conjunto, las acciones desarrolladas contribuyen actualmente al cumplimiento de 15 de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas.
Este compromiso con las personas y el bienestar laboral ha llevado a Vorwerk España a ser reconocida en la Lista Forbes España de las 100 mejores empresas para trabajar en España 2026.
