El Ayuntamiento y la Cámara de Comercio de Sevilla presentan una guía práctica para valorar puestos sin sesgos de género y avanzar en igualdad retributiva.
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La gamificación se consolida como una herramienta clave para motivar equipos, mejorar la comunicación interna y reforzar la cultura corporativa a través de dinámicas lúdicas e interactivas.
Muchos empresarios creen que su negocio consiste en lo que hacen, pero el verdadero crecimiento llega cuando descubren que están en otro: el de vender, liderar y gestionar personas.
Diseñar la incorporación como una experiencia emocional fortalece el compromiso y la permanencia. El onboarding emocional es clave para fidelizar talento desde el primer día.
Hays apuesta por las comisiones de diversidad como motor para construir culturas laborales más inclusivas, creativas y sostenibles. Su red Pride Network es ejemplo de impacto real.
El sedentarismo afecta al 80% de los españoles. Betterfly propone una solución gamificada que fomenta el bienestar laboral y reduce el absentismo.
Ayesa se consolida como una de las mejores empresas para trabajar en España, según el ranking de Forbes. Su enfoque en bienestar, conciliación y formación la posiciona entre los empleadores más valorados.
Formación Universitaria ha sido distinguida en la XI Edición de los Premios CEPYME 2024 en la categoría de Pyme por la Igualdad. El galardón, entregado en Madrid, reconoce su firme compromiso con la equidad, diversidad e inclusión en el entorno laboral. Mamen Beloso, directora de Recursos Humanos, destacó que la institución aplica políticas concretas como…
SAP ha celebrado HRConnect 2025 en Madrid, destacando la transformación de la gestión del talento mediante inteligencia artificial y el enfoque en organizaciones basadas en capacidades. La plataforma SAP SuccessFactors HCM y su agente Joule integran IA para optimizar procesos de RRHH, personalizar el desarrollo profesional y alinear las capacidades con las necesidades empresariales. Casos…
El Real Decreto 1026/2024 obliga a las empresas de más de 50 trabajadores a contar con un protocolo LGTBI independiente antes del 10 de abril.
